近年来,大洼区司法局通过“加减乘除”工作方式，大力加强人民调解工作，减少民间纠纷、化解社会矛盾，为促进社会和谐和经济发展发挥重要作用。

　　在组织建设上做好“加法”，提高调解组织功能和调解队伍素质

　　积极探索，大胆实践，不断创建适应当前新形势的社会矛盾纠纷调解组织。在巩固和完善镇街、村、居、企调委会等传统人民调解组织建设的同时，延伸工作领域，结合各部门、各单位特点，先后组建特业人民调解组织、集贸市场调委会、企业调解委员会、医疗调解委员会、物业调解委员会等，抓住有利时机，积极做好调委会工作人员的调整和充实工作，使调解队伍的力量日趋壮大。

　　按照“三懂一会”的目标要求，对全区753名调解人员进行分层次、多种形式的培训，使调解队伍综合素质不断优化。截至目前，全区共建各类调解委员会156个，其中，村民调委会121个，居民调委会25个，其它调解委员会10个。

　　在化解纠纷上做好“减法”，减少矛盾纠纷隐患

　　制定《社会矛盾纠纷多元化解机制》，明确由各镇街，各人民调解组织，按照矛盾纠纷不积累的工作要求，落实牵头单位和责任人，制定化解方案，明确化解措施和时限，推动矛盾纠纷的解决。实行上门化解、包点化解、部门化解“两所”联动化解，切实将矛盾纠纷化解在最底层。同时，区司法局充分利用网格平台和组建微信平台，及时了解和掌握基层矛盾纠纷动态，制定预警方案，研判矛盾纠纷化解措施，分案包干，使矛盾纠纷得到及时有效化解，确保了社会安全稳定。年初以来，全区共排查矛盾纠纷276件，化解270件，排查率为100%、化解率达到97%以上。

　　全方位多层次联动做好“乘法”，积极构建大调解格局

　　通过健全完善人民调解与行政调解、司法调解衔接“三联动”工作机制，各职能部门相互配合、共同参与，形成了社会矛盾纠纷排查化解群防群治良好局面。

　　在开展社会矛盾纠纷排查化解专项行动以来，深入研究人民调解工作制度化体系化建设，按照“党委领导、政府主导、综治协调、司法牵头、各部门齐抓共管”的基本原则，充分发挥各级人民调解组织辐射作用，建立健全了人民调解工作体系。将任务层层落实,任务量化到人,形成 “谁主管、谁负责”工作措施,极大的促进了调解工作的责任落实。

　　功能布局上做好“除法”，确保调解工作成效

　　大力整合司法行政工作资源，构建以“法律援助中心、公证处、律师事务所、基层法律服务所、法律援助工作站为支撑的公共法律服务网。在区、镇街两级建立了公共法律服务中心，为区、镇街化解重大疑难矛盾纠纷提供了有效载体。实行矛盾纠纷排查化解有偿服务和奖励制度，做到了小的矛盾纠纷不出组，一般性矛盾纠纷不出村，重大疑难矛盾纠纷不出镇，有效地维护了社会和谐稳定。（盘锦日报 臧春宇 记者 韩秀秋）