大洼区大洼街道全面推进创城常态化工作，始终将创城常态化工作作为重中之重，立足当前优势，发挥先进示范引领作用，营造浓厚的创建氛围，动员全民参与，健全六项机制，推动文明城市创建常态化长效化。

　　健全组织领导机制，强化工作保障。坚持把文明城市常态化创建工作作为“一把手”工程，坚持创城指挥不撤，建立了党工委书记亲自抓、班子成员合力抓、各科室联合共同抓、社区、事业单位具体抓的领导体制和工作运行机制，为创城常态化工作提供了强有力的组织保障。

　　健全责任落实机制，传导工作压力。坚持把巩固提升文明城市创建纳入街道发展规划，列入年度重点工作，与经济建设同谋划、同部署、同实施。坚持把创城常态化工作各项任务细化分解落实到各单位，切实把各项任务落实到具体单位和具体责任人。对不重视、不作为、慢作为的单位和个人进行问责。构建起压力逐级传递、责任层层落实的工作机制。

　　健全创城网格化管理机制，建设品质城市。健全创城网格化管理机制，形成了“信息化指挥、网格化管理、精量化定责、精准化操作”的智慧工作体系，实现了对城市基础设施规划建设和运行的实时化、精细化、动态化管理。推进住宅小区基本物业服务提档升级和文明创建达标，开展“住宅小区文明创建攻坚行动”，提升了5个老旧小区的文化设施，解决了120多个关乎群众切身利益的问题，让群众在创城常态化创建中得到更多实惠。

　　健全群众参与机制，凝聚创建合力。推行重大民生项目决策听证制度，加强创城热线以及微信公众平台建设，畅通市民对创城常态化管理工作意见建议的反馈渠道。组织人大代表、政协委员对“创城”工作定期开展视察，聘请退休老干部、老党员、老教师、市民代表等志愿者为文明督导员，对创城常态化工作进行巡访、监督，及时发现问题、跟踪督办解决。通过网格员了解、居民反映、邻里自治模式，推进新型社区管理和服务体制。通过搭建平台、畅通渠道，使群众在亲身参与中凝聚创城共识、形成创城合力。

　　健全督查指导机制，推进工作落实。大洼街道创城办按季度对各社区的创城常态化工作进行专项督查，各地区针对存在问题做出整改，并明确整改时限，整改落实情况作为下次督查的重点。采取集中培训、座谈讨论、经验交流等方式，组织创城培训班，累计培训基层干部200余人次。根据不同阶段工作重点，通过电话、微信、QQ群及时了解工作进展情况，采取现场指导、下发工作提示和整改清单等方式加强日常调度，有针对性地解决问题。开展互看互学互比活动，组织各社区进行观摩学习，通过看亮点、找差距、学先进，加强工作交流，推动创城常态化工作有序开展。

　　健全考核激励机制，增强创建动力。街道把“创城”工作纳入各单位、各科室“五位一体”综合考评体系，纳入社区网格员的年度考核，工作成效与干部实绩考核挂钩。注重过程管理，每次督查、每项工作成效按比例计入年终考核成绩，建立了以季度督查、日常监管、年终考核为主要方式的考核机制，激发基层的创建活力。（盘锦日报 常嘉祺 记者刘海英）